婚礼をはじめとするサービスの請負、人材派遣などの業態に応じて、 企業がダイバーシティを積極的に推進しています。 個人のニーズや能力に応じて活躍できる環境を整え 労働力の確保・ 業務の効率化・グローバル化に対応しながら、企業価値の向上に努めています。

女性の積極的採用や主要ポストへの登用など、ジェンダー平等の風土も備わっています。 また外国人学生の積極的採用や、高齢者・障害者の雇用支援など、 多様な人材に教育の場を創り完全かつ生産的な雇用及び 働きがいのある人間らしい仕事に従事し、同一労働同一賃金を達成しています。

従業員に対する技術習得の機会提供や、資格取得に対する支援金制度(受講料/受験料/入会費/ 試験認定講習/認定費用など 「受講から合格・認定」までの諸費用負担)を取り入れ、若い世代から自己成?を目指せるチャンスがあります。

国籍・性別問わず、技術力を高める教育と評価を行うことで、良い人材が集まり働きがいを感じる環境になっています。

従来型のサービス配膳ではなく、責任者・スタッフ共に自社の従業員でサービス全業務を取り仕切る 一貫した請負システムを構築する事で、他社との差別化を図り徹底したホスピタリティのあるチーム創りを行っています。

また管理職対象のハラスメント講習の実施や、全社員に対して産業医への個別相談対応など、 リスクマネジメントにおいても意識を高める組織体制があります。 お客様のアレルギー対応は勿論のこと、 マイノリティの方への配慮も出来る様に介護実務者研修など、未来に向けた事業拡大やサービス向上を目指しています。