Pacific Diner Service Co.,Ltd. -婚礼に特化したサービス請負会社・ブライダルサービス人材派遣

株式会社Pacific Diner Service SDGs通信 No.04

SDGS活動

2021年も過ぎ、2022年になりましたね。
こんにちは、SDGsメンバーの鈴木です。

新しい年を迎えたということで
Pacific Diner ServiceのSDGsプロジェクトメンバーが結成して2年目を迎えます。


SDGS活動


SDGS活動

誰もが成長できる ダイバーシティーマネジメント

アルバイト評価制度を再度構築し、同一労働同一賃金の達成を目指し
誰もが「働く」ことができる環境を目指し、障害者の方の雇用も始めました。



自己成長できる機会提供と 資格支援制度

専門学校の講師を4名増やし、現場だけの指導ではなく
未来、この仕事に携わる皆様との交流を積極的に提供しました。
また、私たちは多くのアルバイトの子達と一緒に仕事をしています。
その子たちの未来がよりよくなるように就活支援制度を取り入れました。



独自のサービス向上を目指す チームビルディング

ハラスメント研修の受講を積極的に行い、
実際に相手の気持ちに立って物事を考え、ハラスメントに向き合い
より良い環境での「働く」を目指しました。
また、アルバイトメンバーが現場の責任ポジションをできるように環境を整え
遂行することができ、チームとしてもより向上を目指しました。

少し、私たちの実際の活動を知っていただけましたでしょうか?




SDGS活動

Pacific Diner Serviceからの素敵な贈り物

また、 Pacific Diner Serviceがメンバーに送ったクリスマスプレゼントは
株式会社 安田工業所様の協力のもとサステナブルを考えた「タンブラー」が贈られました

http://www.k-yasuda.co.jp/about.html



このタンブラーをメンバーが使用するだけで、
二酸化炭素は152kg削減され、ゴミは29kg削減できます。
また、問題視されている海洋プラスチックゴミ問題にも貢献することができますね。



SDGS活動

この通信を通して Pacific Diner ServiceのSDGsの活動報告や
皆様に発信できる情報提供ができたらと思います。
是非、楽しみにしてください!


今年も、『誰もが笑顔になれる世の中』を目指して活動していきます。
ここまで読んでくださりありがとうございます。



SDGs チーム新規事業チーム



株式会社Pacific Diner Service SDGs通信 No.03

皆様、こんにちは!
いつもご覧いただきありがとうございます。

前回のコラムでは、私達の会社が掲げているコンセプトや、
3つの軸についてご紹介させていただきました。

そこで今回はどんな風に私達の会社がSDGsに取り組んでいるかをご紹介したいと思います!

SDGsチームは関東・東海・関西・九州と全国にいて、
上はマネージャーから下は新卒1年目と、年齢・職歴関係なく
公募によって集まったメンバーで編成されています。



SDGS活動


① 誰もが成長できる ダイバーシティーマネジメント
② 自己成長できる機会提供と 資格支援制度
③ 独自のサービス向上を目指す チームビルディング
④ 新規事業

これら大きく4つに分かれた各チームで目標値やアクションの設定を作成しつつ、
月に1度、全体でのMTGをオンラインで行い、
進捗報告や、議題があればそれについての討論を行っています!

普段接することのない全国のメンバーと話せたり、
年齢や職歴を超えて話せる場でもあるのでお互いに新しい刺激を受けたりと
とても楽しく活動させていただいています(^^)



リモート会議


■まとめ
今回は、SDGsチームがどんな風に取り組みを進めているかをご紹介させて頂きました。

若手の私自身、この取り組みに参加するからこそ、より会社理解や社会に対しての意識が変わっていくのを感じているので、引き続きSDGsへの取り組みを行っていこうと思います。

ご愛読ありがとうございました。

SDGs チーム新規事業チーム



株式会社Pacific Diner Service SDGs通信 No.02

こんにちは^^ 活動ブログをご覧いただきありがとうございます。

まだまだ紹介したいSDGsメンバーは沢山いますが、
今回は私たちの取り組んでいるSDGsのコンセプトについてご紹介します。

hitomi

■私たちのSDGsコンセプト【誰もが笑顔になれる世の中へ】
このテーマを決めるにあたってSDGsメンバーで
「SDGsの先に何を実現したいのか」
「どんな未来を描きたいのか」
沢山の問いの中から、このコンセプトに辿り着きました。

「モノ」ではなく「人」でできている会社であり、
関わる全ての人を愛し、幸せにすることをmissionにしている私たちだからこそ
このコンセプト大切に育んで行きたいと思っています。



■会社のSDGsの取り組み【3つの軸】
このコンセプトをもとに、【3つの軸】で私たちはSDGsを取り組んでいます。
① 誰もが成長できる ダイバーシティーマネジメント
② 自己成長できる機会提供と 資格支援制度
③ 独自のサービス向上を目指す チームビルディング

SDGsページのトップに掲載しておりますので
是非、そちらも合わせてご覧ください^^

hitomi

■まとめ
今回はPacific Diner Service が取り組んでいるSDGs のコンセプトについて書かせて頂き
ました。会社として責任を持って、これからも活動していきます。
また、私たちの会社の正社員の人数は297名(2021年6月時点)
そして、アルバイトメンバーの総人数は約2300名
会社としてももちろんですが、一人一人ができることを取り組み
【誰もが笑顔になれる世の中】の輪を広げて行きたいと考えます。


ご愛読ありがとうございました。

SDGs チーム新規事業チーム



株式会社Pacific Diner Service SDGs通信 No.01

私たちPacific Diner Serviceでは、全社プロジェクトとして「SDGsチーム」というものがあります。
内容としては今後の未来のご結婚式や社会に向けて会社として、自分自身として、何ができるのかについて考えています。
今回はそんなSDGsチームに所属しているメンバーをピックアップし、皆様にご紹介します!

【新規事業チーム】 2019年度中途採用 HITOMI

hitomi

自分の人生でやりたい事の一つ
人生設計を考えた時
社会に対しての貢献や行動をすると
思っていたので
このSDGsプロジェクトメンバーに立候補しました。
また、SDGsを通して
誰かの役に立つ事
誰かの喜びになる事
そして、子供たちの未来に繋がる事
Pacific Diner Serviceから世の中に発信できる事にワクワクします。



【新規事業チーム】 2020年度新卒 HINA

hina

もともと、SDGsについて何も知らない状態でこのプロジェクトに立候補しました。
わたしは学生時代に「障がい者支援」についての勉強を行ってきたので、
その経験を活かし、幅広い人の力になれればと思っています。
ひとりでは経験できていなかったことをたくさん挑戦させて頂けているので立候補してよかったなと思っています。
まだまだ2年目
たくさんの挑戦が出来ると思っているので、自分だからできることやSDGsメンバーだからこそできることを
もっともっとやってPacificDinerServiceとして発信し続けられる人になっていきたいです。

まだまだメンバーはたくさん一緒に目標に向かって走っていますが、今回は若手2名のご紹介でした。
次回からはSDGsメンバーで取り組んでいる内容についてご紹介させて頂きます。

ご愛読ありがとうございました。

SDGsチーム新規事業チーム

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