一般事業主行動計画

株式会社 Pacific Diner Service は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、
次のように一般事業主行動計画を策定し、公表いたします。

１.計画期間

2025年3月1日〜2027年2月28日

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２.目標と対策

【フレックスタイム制従業員の業務内容・評価制度の見直し】

2025年7月 ～ ： フレキシブル社員の働き方について、現状と今後の希望を本人、同僚、上司にヒアリングを行う

2026年7月 ～ ： フレキシブル社員評価制度、規程の見直しを開始する

2027年1月 ～ ： フレキシブル社員 新評価制度、規程を決定する

【目標】2027年2月までにフレキシブル社員向けの研修、責任者向けの研修をそれぞれ１回以上実施する

【年間の平均残業時間の削減】

2025年3月～：勤怠に関する社内ルールブックを作成→全社員へ周知する

2025年3月～：毎月、個人別残業時間を社内掲示板にて周知する

2025年5月～：労務管理担当者による、残業理由詳細のヒアリングを行い改善方法を検討する

2026年7月～：改善に向けた取り組みを決定し、運用を開始する

【目標】平均残業時間を、24時間以下にする。

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３.情報公表

【女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供】

【男性の賃金に対する女性の賃金の割合】

【職業生活と家庭生活の両立】