次世代法・女性活躍推進法に基づく 一般事業主行動計画の公表について
株式会社 Pacific Diner Service は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき
次のように一般事業主行動計画を策定し、公表いたします。
□1. 計画期間
2023年3月1日～2025年2月28日
□2. 目標と対策
【フレックスタイム制従業員の業務内容、評価制度の見直し】
- 2023年7月～：
- フレキシブル社員が担う仕事内容について本人
また、同僚上司が求める業務内容についてヒヤリングを行う - 2023年10月～：
- フレキシブル社員評価制度の見直しを行う
- 2024年2月～：
- フレキシブル社員向けの研修、店舗責任者向けの研修を実施する
【数値目標】
2025年2月評価時に昇格、昇給したスタッフの割合が60％を目指す
【年間の平均残業時間の削減】
- 2023年3月～：
- 業務改善プロジェクトをスタートし、現在行っている業務すべての棚卸を行う
- 2023年4月～：
- 個人別残業時間を社内掲示板にて毎月周知する
- 2023年6月～：
- 労務管理担当者による、店舗の巡視の実施
新入社員向け社内研修実施 - 2023年8月～：
- 棚卸により見つけた改善できる点を解決に向けプロジェクトにて着手する
- 2024年１月～：
- ノー残業デーを実施する
【数値目標】
平均残業時間を、24時間以下にする。
【情報公表】
■女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
| ・労働者に占める女性労働者の割合 | 68.5% |
|---|---|
| ・男女の賃金の差異 | |
| 全労働者 | 66.4% |
| 正社員 | 60.0% |
| アルバイト | 80.6% |
■職業生活と家庭生活の両立
| ・有給休暇取得率 | 52.1% |
|---|
■育児休業取得率
| 男性 | 50% |
|---|
