Pacific Diner Service

JOB DESCRIPTION

仕事の内容・環境・制度

Human Transformation - HX -

無形のサービスで、人に「価値」を届ける ──

私たちが挑み続けているのは、「おもてなし」「コンサルティング」「人材マネジメント」といった

“無形”のサービス領域。

目には見えないけれど、確かに誰かの心を動かす――そんな価値を、多くの人に届けています。

世の中には、素敵な住宅を建てる人がいたり、多くの人に喜ばれる商品を開発する会社があります。

それらは“形あるもの”として人の暮らしを豊かにしてくれます。

一方、私たちには、有形のモノは一切ありません。

あるのは、「人」と「人の想い」だけです。

人と人がつながることで生まれる感動や、思わず肩を組みたくなるような、心が動く瞬間。

その“かけがえのない瞬間”をつくり出すことこそ、私たちの提供する「価値」だと信じています。

どれだけ世の中が便利になっても、変わらない“人の持つ力”。

その力を最大限に活かしながら、私たちはこれからも、

おもてなし領域の開発、コンサルティング、人材マネジメントを通じて、

人と社会に価値を届け続けていきます。

それが、私たち 株式会社 Pacific Diner Serviceです。

Pacific Diner Service の制度について

人を大切にするPacific Diner Serviceだからこそ、私たちにしかない制度があります。

教育や評価の仕組みも、すべては「人」を中心に考えたもの。

ここには、私たちに本当に必要な制度がそろっています。

TRAINING & DEVELOPMENT PROGRAM

教育制度について

EMPLOYEE BENEFITS

福利厚生

リフレッシュ休暇

長年にわたり Pacific Diner Service の発展のために誠心誠意を尽くし

多大な貢献をされた社員へ感謝の意を表し贈呈する。

まとまった休暇を取ることで心身ともに疲労回復しより良いパフォーマンスを発揮する為。

ベビーシッター制度

お子様がいるフレキシブル社員が週末も働ける環境を応援する制度です

マッサージ補助金

心身ともにケア・メンテナンスをし、いつも最高のパフォーマンスを発揮できるように

卒業式送別会補助金

日々ともに歩んでくれているアルバイトメンバーの晴れの日を、心を込めてお祝いします

時短勤務制度

心身ともにケア・メンテナンスをし、いつも最高のパフォーマンスを発揮できるように

PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM

評価制度について

当社の評価制度には「等級」があり、目指す人物像が明確に示されています。

上長との1on1面談を通じて、自己評価・店舗マネージャーの評価・会社全体の評価を行い、

それぞれの等級で求められる役割を十分に果たすと、次のステージへステップアップできます。

また、一定の等級に達すると、店舗マネージャーを目指すマネジメントコースと、

専門分野を極めるスペシャリストコースから、自分に合ったキャリアを選択できます。

CAREER PATH

キャリアステップ

私たちは、あなたがどんな未来を描きたいのかをとても大切にしています。

面談を通して一人ひとりの想いや目標を共有し、

そのキャリアステップに合わせた店舗配属や役割を、一緒に決めていきます。

すべては本人の意思と同意があってこそ。

自分の目指す姿に向かって、安心してステップアップできる環境があります。

CASE 新卒10年目

The Place of Tokyo 配属

CAPを目指しながらスタッフとして活躍

With The Style Fukuoka 配属

全く違うクライアント様・地域で経験をし活躍

ニセコにてホテルの立ち上げを経験

表参道の結婚式場の現場責任者

リクルーターとして採用にも関わる

The Place of Tokyo 配属

産休・育休もこのタイミングで取得

育休を経て PRESS 立ち上げ

ダイナーの正式な広報として活躍する

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